Lupe mit Medien in der AEVO-Prüfung.
Jugendliche äußern immer deutlicher ihre Meinung. Daher kann es durchaus vorkommen, dass sowohl Ausbilderinnen und Ausbilder als auch Ausbildungsbetriebe von Auszubildenden kritisiert werden, wenn sie nicht mit dem einverstanden sind, was Sie anweisen oder entscheiden.
Die Ausbildung junger Menschen oder die Zusammenarbeit mit anderen gleicht manchmal einer Achterbahnfahrt. Deshalb haben wir über 50 inspirierende Zitate zum Thema Ausbildung für Sie zusammengestellt.
Glühbirnen in verschiedenen Farben als Symbol der AEVO-Prüfung.
Figure weiß und rot, um Azubis zu beurteilen und Feedback geben.
Manche Probleme in der Ausbildung lassen sich durch einfache Maßnahmen vermeiden. Als Ausbilder:innen sind wir meist der erste Kontakt der Auszubildenden mit der Arbeitswelt. Damit übernehmen wir eine wichtige Vorbildfunktion, die sich maßgeblich auf das Verhalten der Auszubildenden auswirkt.
Oftmals wird das Wort „Medien“ lediglich mit bewegten Bildern, also mit einem Video, in Verbindung gebracht. Ein Medium ist jedoch nicht zwangsläufig ein Video, sondern das können auch Texte oder Bilder sein.
Lupe mit Medien in der AEVO-Prüfung.
Ausbildungsbeauftragte gibt Feedback im Gespräch
Die Kommunikation zwischen Ausbilderinnen, Ausbildern und Auszubildenden gestaltet sich nicht immer einfach. Das liegt daran, dass Sprache nicht neutral ist. Die Worte, die wir verwenden, um uns anderen Menschen gegenüber verständlich zu machen, sind mit unseren ganz individuellen Erfahrungen und unseren Erinnerungen an Erlebnisse in der Vergangenheit verknüpft.
Um den verschiedenen Lerninhalten und Lernbereichen bei der Vermittlung der Ausbildungsinhalte gerecht zu werden, gibt es verschiedene Ausbildungsmethoden. Dazu gehören beispielsweise der Kurzvortrag, das Lehrgespräch, die Vier-Stufen Methode, die Projektmethode, die Leittextmethode, die Fallmethode und das Rollenspiel.
Ausbilderin mit Azubis im Training.