Die AEVO-Prüfung umfasst einen schriftlichen und einen praktischen Teil. Beide Prüfungsteile müssen bestanden werden, um die Ausbildereignung nachzuweisen. Der Ablauf der AEVO-Prüfung richtet sich nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) und prüft berufs- und arbeitspädagogische Kompetenzen.
Wenn Sie über Bedarf ausgebildet oder in der Ausbildungszeit festgestellt haben, dass die „Chemie” zwischen Ihnen und Auszubildenden einfach nicht stimmt, hier grundsätzlich vorweg: Sie sind als Ausbildungsbetrieb nicht verpflichtet Azubis zu übernehmen.
Ausbilderinnen und Ausbilder prägen das Verhalten der Azubis. Finden unsere Auszubildenden wir wären ein gutes Vorbild, werden sie sich an dem was wir ihnen vorleben orientieren und sie werden es imitieren.
In der praktischen AEVO-Prüfung können Sie sowohl das Thema als auch die Ausbildungsmethode frei wählen. Häufig eingesetzt werden die 4-Stufen-Methode und das Lehrgespräch.
Die Generation Z tickt anders als die Generationen davor. Sie ist die erste Generation, die mit dem Internet und Sozialen Medien aufgewachsen ist und deren ständiger Begleiter das Smartphone ist. Wenn Unternehmen künftig als Arbeitgeber attraktiv bleiben wollen, stellt sie das vor die Herausforderung, die Lebenswelt der Jugendlichen kennen zulernen und zu verstehen.
Derzeit wird noch immer fast jeder vierte Ausbildungsvertrag vorzeitig aufgelöst. Auch wenn verschiedene Studien zeigen, dass nicht alle Vertragslösungen auf Ausbildungsabbrüche zurückzuführen sind, sondern rund die Hälfte der Auszubildenden den Ausbildungsplatz oder den Beruf wechselt, ist die Zahl immer noch sehr hoch.
