Inhouse-Training: Azubis fair beurteilen
Objektiv beurteilen
Unsicher bei Beurteilungen?
Viele Ausbildende wissen nicht, was sie in den Beurteilungsbogen schreiben sollen. In diesem Training erfahren Ausbilderinnen, Ausbilder und ausbildende Fachkräfte, wie sie Auszubildende transparent beurteilen können und zielführende Beurteilungsgespräche führen können.
- Nicht objektive oder gar zu gute Beurteilungen verhindern die Lernchancen und die Entwicklung der Auszubildenden.
- Mit den richtigen Strategien gelingen faire Beurteilungen.
- Faire Beurteilungen brauchen klare Konzepte und Beurteilungskriterien.
- Ein Gesprächsleitfaden hilft, Beurteilungsgespräche strukturiert und souverän zu führen.
Beurteilungen sicher meistern
Viele ausbildende Personen kennen das: Die Beurteilungen der Azubis stehen an und sie wissen nicht, was sie in den Beurteilungsbogen schreiben sollen. Wie sie Auszubildene objektiv und fair beurteilen, lernen Ausbilderinnen, Ausbilder und ausbildende Fachkräfte in diesem Training.
Bedeutung und Ziele von Beurteilungen
Die Teilnehmenden erfahren, warum transparente und nachvollziehbare Beurteilungen für die Ausbildungsqualität von zentraler Bedeutung sind und welche Rolle sie für das Unternehmen spielen.
Anlässe der Beurteilung und Beurteilungssysteme
In welchen Situationen sich Beurteilungen als sinnvoll erweisen, ist Inhalt dieses Bausteins. Darüber hinaus lernen sie verschiedene Beurteilungssysteme kennen, die eine strukturierte Beurteilung ermöglichen.
Kriterien festlegen und kommunizieren
Die Teilnehmenden setzen sich mit der Frage auseinander, auf welcher Grundlage Beurteilungskriterien entwickelt werden und wie diese nachvollziehbar kommuniziert werden können.
Beurteilungsbögen einsetzen
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, wie sie mit den unternehmenseigenen Beurteilungsbögen arbeiten können und auf deren Grundlage Gespräche vorbereiten.
Beurteilungsfehler vermeiden
Die Teilnehmenden lernen typische Beurteilungsfehler kennen. Sie erfahren, wie diese entstehen können und entwickeln Strategien, um sie bewusst zu vermeiden und objektiver zu beurteilen.
Strukturierte Gespräche führen
Die Teilnehmenden erhalten eine Struktur für Beurteilungsgespräche, die sie als Leitfaden im Ausbildungsalltag nutzen können. Ergänzend dazu bekommen sie Tipps, wie sie Beurteilungen gezielt vorbereiten können.
Sicher und fair beurteilen
Damit Beurteilungen wirklich hilfreich sind, braucht es klare Kriterien, strukturierte Gespräche und die Fähigkeit, objektiv zu bleiben. In diesem Inhouse-Training erhalten ausbildende Personen praxisnahe Strategien, um Beurteilungen fair, nachvollziehbar und konstruktiv zu gestalten. Ein Gesprächsleitfaden unterstützt dabei, Beurteilungsgespräche sicher und zielgerichtet zu führen.
- Gezieltes und individuelles Training direkt bei Ihnen vor Ort
- Größtmögliche Flexibilität
- Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden
- Wir arbeiten im Training mit Ihrem Beurteilungsbogen
- Direkt umsetzbare Impulse
- Aufgaben, Kurzvorträge, Fallbeispiele und Diskussionen
Häufig gestellte Fragen
Hier haben wir einige der Fragen zu unserem Inhouse-Training für Sie im Überblick zusammengefasst, die uns besonders häufig gestellt werden.
Welchen Vorteil gegenüber einem offenen Training bietet ein Inhouse-Training?
Durch die extra auf Ihre Anforderungen angepassten Inhalte, können Sie sich sicher sein, dass Ihnen dieses Inhouse-Training wirklich weiterhilft. Alle mit der Ausbildung beauftragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens verfügen damit über die gleichen Informationen.
So schaffen Sie einheitliche Standards und setzen Maßstäbe. Sie sind unabhängig von festen Terminen und können die Trainingstage an Ihre Planung anpassen.
Und das alles, muss nicht teurer sein, als wenn Sie Ihre Ausbildungsbeauftragten zu einem offenen Training anmelden.
Wann findet das Inhouse-Training statt?
Die Termine werden individuell mit Ihnen abgestimmt. Es gibt also keine festen Termine. So können Sie den für sich passenden Zeitpunkt festlegen.
Wo findet das Training statt?
Das Training wird als Inhouse-Format direkt in Ihrem Unternehmen oder an einem Ort Ihrer Wahl durchgeführt. Alternativ ist auch eine Durchführung als Online-Training möglich.
Was genau sind die Inhalte des Trainings?
Die Inhalte dieses Inhouse-Trainings werden individuell an Ihre Anforderungen und Problemstellungen angepasst.
So können zu Beispiel einige Inhalte vertieft oder für Sie weniger relevante Themen weggelassen werden.
Können wir auch andere Inhalte aufnehmen?
Selbstverständlich.
Da die Inhalte passend für Ihre Erfordernisse konzipiert werden, können wir gezielt auf für Sie wichtige Inhalte eingehen. Sprechen Sie uns dazu gerne an.
Wie läuft die Buchung ab?
Über die Website können Sie direkt ein unverbindliches Beratungsgespräch vereinbaren. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wir besprechen alle weiteren Informationen zum Ablauf des Trainings.