Das ist eine der Zahlen des aktuellen Berufsbildungsberichts. Demnach bilden auch nur noch rund 20 Prozent der Betriebe aus. Zahlen die deutlich machen, wie wichtig es für Betriebe ist selbst auszubilden und vor allem auch die künftigen Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.
Als Gründe für die stetig sinkende Ausbildungsbeteiligung geben Unternehmen unter anderem an, dass Sie keine oder deutlich weniger Bewerbungen als in den Vorjahren bekommen und generell die Qualität der Bewerberinnen und Bewerber als “nicht ausreichend” einzustufen sei.
Hierbei ist zu erwarten, dass sich die Problematik in den kommenden Jahren noch verstärkt. Bereits seit 2013 liegt die Zahl der Studienanfänger höher als die Zahl der Berufsausbildungen. So lag zum Beispiel im Jahr 2014 der Anteil der Studienberechtigten mit einem neu abgeschlossenen Ausbildungsvertrag bei gerade einmal 26,2%.
Die Herausforderung wird dabei sein, trotz des demografischen Rückgangs der Schulabgänger und zugleich mehr Studienanfängern, den aktuellen Bedarf an Bewerberinnen und Bewerbern für eine Ausbildungsstelle und den künftigen Bedarf von Fachkräften sicherzustellen.
Jedes vierte Ausbildungsverhältnis wird frühzeitig beendet
Selbst wenn Ausbildungsbetriebe das Auswahlverfahren erfolgreich abgeschlossen haben, der Ausbildungsvertrag unterschrieben ist und die neuen Auszubildenden am ersten Tag die Ausbildung antreten ist das noch keine Garantie.
Rund 25% der bestehenden Ausbildungsverträge werden derzeit gelöst. Damit wird also jedes vierte Ausbildungsverhältnis frühzeitig beendet.
Zwar, so zeigen zumindest verschiedene Studien, sind rund 50% der Vertragslösungen keine Ausbildungsabbrüche, sondern darauf zurückzuführen, dass die Auszubildenden den Ausbildungsberuf oder den Ausbildungsbetrieb wechseln, aber dennoch steht der Ausbildungsbetrieb vor einem Problem – es hat nämlich nicht nur ein Azubi das Unternehmen verlassen, sondern zum Ende der Ausbildungszeit steht auch eine künftige Fachkraft weniger zur Verfügung.
Unbesetzte Stellen kosten die deutsche Wirtschaft jährlich 27 Mrd. Euro
Derzeit bleiben 38 Prozent der Stellen in Deutschland 3 Monate oder länger unbesetzt. Nach einer Schätzung des Center for Economics and Business Research (Cebr) im Auftrag von Indeed, kostet das die deutsche Wirtschaft jährlich 27 Mrd. Euro.
Auszubilden, bringt Schwung in den Arbeitsalltag
Die Grundlage für die Motivation Ausbilder zu werden, kommt für viele (angehende) Ausbilder aus den eigenen Erfahrungen, die sie zuvor als Azubi selbst gemacht haben: es ist die Wahrnehmung, dass ihr Ausbilder sich nicht wirklich um sie gekümmert hat, die Ausbildung „nicht rund“ lief, keiner wusste so richtig, was zu tun ist. Irgendwann kam der Wunsch, es selbst besser machen zu wollen.
Die Aufgabe als Ausbilder ist oft eine willkommene Abwechslung im Arbeitsalltag, denn Unterforderung und Langeweile am Arbeitsplatz schaffen Unzufriedenheit.
Durch die Fragen der Auszubildenden eröffnet sich oftmals wieder ein ganz neuer Blick auf den eigenen Aufgabenbereich.
Bedenken Sie also: Je mehr Ausbilder Ihrem Unternehmen zur Verfügung stehen, je mehr steigt die Qualität Ihrer Ausbildung – und damit auch die Qualität Ihrer künftigen Mitarbeiter. Sie steigern auf diese Weise die Fachkompetenzen sowohl für das gesamte Unternehmen, als auch für jeden einzelnen Ihrer Mitarbeiter.
In der Zusammenfassung…
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Braucht Ihr Unternehmen neue Ausbilder?
Wenn Sie als Unternehmen Ihren Nachwuchs selbst ausbilden, sichern Sie sich die künftigen Fachkräfte unabhängig von der Lage am Arbeitsmarkt. Damit leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für die Nachwuchssicherung und den Erfolg Ihres Unternehmens – denn qualifizierte und motivierte Mitarbeiter garantieren Ihre Zukunftsfähigkeit.
Es ist nicht selbstverständlich, dass in den Unternehmen ausreichend Ausbilder zur Verfügung stehen, um eine qualifizierte Berufsausbildung in allen Bereichen sicherzustellen. Es ist an der Zeit zu überprüfen, ob Ihre Auszubildenden auch künftig gut betreut sind oder ob Ihnen schon bald ein Mangel an Ausbildungskräften droht.
Übrigens: Entsprechend § 27 BBiG dürfen Auszubildende nur eingestellt und ausgebildet werden, wenn die Zahl der Auszubildenden in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der Ausbildungsplätze oder zur Zahl der beschäftigten Fachkräfte steht.
Sollten Sie zu wenig Ausbilder in Ihrem Unternehmen haben, können Ihre Auszubildenden ganz schnell alleine dastehen. Die Gründe warum neue Ausbilder gebraucht werden können ganz unterschiedlich sein:
Meist gibt es in Unternehmen jedoch viel zu tun. „Wie soll ich es, neben meinen anderen Aufgaben, auch noch schaffen die Funktion als Ausbilder zu übernehmen?“, ist daher eine oft gestellte Frage, wenn es darum geht neue Ausbilder zu gewinnen.
Individuelles AEVO
Inhouse Seminar für Unternehmen
Den ersten Teil des Seminars absolvieren Ihre Mitarbeiter online. So kann jeder im eigenen Tempo lernen. Und es verringert die betriebliche Ausfallzeit. Der 2. Teil des Kurses findet an zwei Tagen bei Ihnen vor Ort statt. Dabei gehen wir auf Fragen ein und berücksichtigen besondere betriebliche Bedingungen.
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Mit einem Inhouse-Seminar sichern Sie den Austausch zwischen Ihren Ausbildern und fördern die Zusammenarbeit.
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Ihre Ausbilder erhalten einen umfangreichen „Werkzeugkasten“ mit Tipps und Methoden für den Ausbildungsalltag.
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Für Fragen und typische Problemsituationen bieten wir Lösungen, die Ihre Ausbilder in der Praxis leicht umsetzen können.
“Im schriftlichen Teil 91 Punkte und beim praktischen Teil 87 Punkte erreicht!
Ich bin froh, erleichtert und glücklich, dass ich die Prüfung bestanden habe und möchte mich bei Ihnen für die tolle Unterstützung während der Lernzeit ganz herzlich bedanken. Jedem, der sich einigermaßen selbst organisieren kann, würde ich Ihren Online-Kurs für die Prüfungsvorbereitung empfehlen.”
Tanja Schneider
“Gute Betreuung!
Die Plattform an sich ist sehr ausführlich aufgestellt, so dass man sich eigenständig auf den Inhalt vorbereiten kann. Trotz alldem war man immer gut betreut, falls man Fragen hatte ob es zum Ablauf der Prüfungen oder zum Inhaltlichen war.
Auch wenn man Selbstzweifel hatte, war die Kursleiterin eine extrinsische Motivation und fand zu der Person die passenden Fürworte!”
Ilham El Bouazzati
“Praxisnah und zielgerichtet…
Die zwei Seminartage sind toll. Praxisnah und zielgerichtet. Eine optimale Ergänzung zur Online-Vorbereitung, da die Inhalte nochmal gezielt auf die Prüfung aufbereitet werden.”
Martin Wolf
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Vorteile eines Inhouse -Seminars
Mit unserem AEVO-Inhouse-Seminar ermöglichen wir Ihnen individuelle Trainings direkt bei Ihnen vor Ort. Damit genießen Sie eine persönliche Betreuung und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmte Lerninhalte.
Dies ermöglicht eine gezielte Vorbereitung auf den theoretischen und praktischen Teil der AEVO Prüfung. An den beiden Seminartagen gehen unsere Trainer, neben den relevanten Prüfungsinhalten, auch auf die individuellen Schwerpunkte Ihres Unternehmens ein.
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Häufige Fragen
Welchen Vorteil gegenüber ``normalen`` Vorbereitungskursen bietet dieses Seminar?
Durch einheitliche Lerninhalte verfügen alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens über die gleichen Informationen. So schaffen Sie einheitliche Standards und setzen Maßstäbe. Sie sind unabhängig von festen Terminen und können die Seminartage an Ihre Planung anpassen. Außerdem können unsere Trainer auf unternehmensspezifische Gegebenheiten eingehen.
Und das alles, muss nicht teurer sein, als wenn Sie Ihre Mitarbeiter zu einem “normalen” Vorbereitungskurs schicken.
Wie läuft das Seminar ab?
Den ersten Teil des Seminars absolvieren Ihre Mitarbeiter online. So kann jeder im eigenen Tempo lernen. Der 2. Teil des Seminars findet an zwei Tagen bei Ihnen vor Ort statt. Dabei gehen wir auf Fragen ein und berücksichtigen besondere betriebliche Bedingungen.
Gehen Sie in diesem Seminar exakt auf die IHK Inhalte ein?
Die Inhalte des Online-Kurses und des Praxis-Teils orientieren sich an den vier Handlungsfeldern der AEVO. Auf dieser Basis wird auch die IHK-Prüfung durchgeführt. Darüber hinaus, gibt es noch viele Tipps für den Ausbildungsalltag.
Welche technische Ausstattung wird für den Online-Teil benötigt?
Für den Online-Teil des Seminars, benötigen Sie lediglich eine Internetverbindung. Ein Headset und der Zugang zu einem Drucker sind hilfreich. Wir empfehlen, als Browser den Internet-Explorer oder Google Chrome zu verwenden.
Ich bin mir nicht sicher, ob der Online-Teil für unsere Mitarbeiter geeignet ist.
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Wie gehen Sie auf den praktischen Teil der Prüfung ein?
Bereits im Online-Teil stehen verschiedene Materialien bereit zur Vorbereitung bereit. Unter anderem sind Vorlagen für die praktische Unterweisung bzw. die Präsentation enthalten. Im zweitägigen Seminar bearbeiten wir die Präsentation bzw. Ausarbeitung der Unterweisung und üben für die praktische Prüfung.
P.S. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Ausbilder und Unternehmen dabei zu unterstützen das Leben von jungen Menschen zu verändern und sie zu Top-Nachwuchskräften zu entwickeln. Sichern Sie sich die nächste Generation Ihrer Fachkräfte. Es ist günstiger als Sie denken und vielleicht die beste Investition in die Zukunft.