Abbildung: Viele weiße und eine rote Spielfigur

Lernziele: Was sollen Azubis lernen?

Tipps für Ausbilder
Wie legen Sie fest, was Auszubildende bei Ihnen lernen sollen? Es gehört etwas mehr dazu, als kurzerhand die Lernziele aus den Aufgaben in der Abteilung abzuleiten. Lernziele legen fest, welche Qualifikation, unter welchen Bedingungen, bis zu welcher Tiefe erworben werden…
Abbildung: Eine rote und eine blaue Spielfigur. Konzept eines Gespräches.

Wenn sich Konflikte mit Azubis anbahnen

Ausbildungsalltag, Tipps für Ausbilder
Unzuverlässigkeit, eine hohe Anzahl an Fehltagen, schlechte Leistungen in der Berufsschule oder die Ausbildungsnachweise werden nicht geführt – potenzielle Gründe für Konflikte in der Ausbildung gibt es viele. Auf beiden Seiten. Wenn sich Konflikte anbahnen, steckt dahinter ein Bedürfnis, das…
Abbildung: Frau vor einem Flipchart hält eine Präsentation

Die ultimative Übersicht für Ihre AEVO-Prüfung

AEVO-Prüfung
Die AEVO-Prüfung stellt sicher, dass wer junge Menschen ausbilden möchte, auch das Wissen und die nötigen Fähigkeiten hat. Die Ausbildereignungsverordnung (AEVO) regelt daher die Qualifikationen der Ausbilder und Ausbilderinnen und gewährleistet eine qualitative Ausbildung in Deutschland. Die Rahmenbedingungen für die…
Abbildung: Mann mit Lupe liest einen Aktenstapel

Anleitung: Lernerfolgskontrollen durchführen

Tipps für Ausbilder
Lernerfolgskontrollen dienen dazu, die dem Ausbildungsstand entsprechende berufliche Handlungsfähigkeit nachzuweisen und zu erproben. Sie ermöglichen es aufgrund der Ergebnisse, frühzeitig Korrekturen vorzunehmen, wenn diese erforderlich erscheinen. Deshalb sollten sie nach jeder Ausbildungseinheit durchgeführt werden. In der Praxis werden Lernerfolgskontrollen aber…
Abbildung: Hände die ein rotes Herz halten

Wie Sie Azubis richtig loben

Tipps für Ausbilder
Sicherlich ist Ihnen bewusst, wie wichtig es ist, Ihre Auszubildenden bei guten Leistungen zu loben. Sie fördern damit die Motivation und erkennen ihre Leistungen an. Doch auch bei vermeintlich gut gemeinter Motivation können Fehler passieren, die dann das Gegenteil bewirken.…
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