Bewerbungsunterlagen sind noch immer oft die erste Grundlage, um zu entscheiden, wer zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden wird. So unterschiedlich diese Unterlagen sind, so verschieden sind auch die Menschen, die sie schreiben – Ihre Bewerberinnen und Bewerber. Als Ausbildungsbetrieb…
Geeignete Auszubildende zu finden, ist oftmals gar nicht so einfach. In vielen Ausbildungsberufen gibt es zwar genügend Bewerbungen, aber es sind in vielen Fällen nicht die passenden Kandidaten. Bei anderen Berufsbildern ist das nicht einmal der Fall – der Posteingang…
Damit Unternehmen Auszubildende einstellen dürfen, müssen einige Voraussetzungen gegeben sein. Der Ausbildende stellt Auszubildende zur Berufsausbildung an. Somit ist der Ausbildende das Unternehmen, beziehungsweise Unternehmensvertreter. Der Ausbildende ist der Vertragspartner des Auszubildenden. Er stellt den Auszubildenden ein und trägt damit…
Die Ausbildung im Homeoffice muss wesentlich besser koordiniert sein, als wenn Auszubildende im Unternehmen anwesend sind und sich mit ausbildenden Fachkräften ein Büro teilen. Klare Regeln jedoch, ist einer der wichtigsten Bestandteile, damit die Ausbildung im Homeoffice klappt. Es braucht…
Eine gezielte Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil für ein besseres Miteinander. Jedoch gestaltet sich die Kommunikation zwischen Ausbilderinnen, Ausbildern und Azubis der Praxis nicht immer einfach. Die Welten die hier aufeinandertreffen sind manchmal ziemlich unterschiedlich. Wie also können Sie mit…
Beurteilungsgespräche können Ausbilderinnen und Ausbildern dabei helfen, die Ausbildungsqualität einzuschätzen und künftige Ziele abzustecken. Beurteilungsgespräche können Leistungen steigern Ein Beurteilungsgespräch ist nicht negativ zu betrachten, denn es kann dem Auszubildenden sogar als Motivationsschub dienen. Gerade positives Feedback von Ihnen kann…
Als Ausbilderinnen, Ausbilder und ausbildende Fachkräfte ist es nicht nur unsere Aufgabe, die Azubis zu betreuen, sondern wir sind zugleich aufgefordert, die Arbeit in unserem Aufgabenbereich zu erfüllen. Daher kann es sinnvoll sein, ausgewählte Aufgaben an Auszubildende zu delegieren. Die…
Einen schriftlichen Ausbildungsnachweis müssen Auszubildende führen. Das legt das Berufsbildungsgesetz fest. Ein ordnungsgemäß geführter Ausbildungsnachweis ist eine Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung. Das „Berichtsheft“ ist daher sowohl Ausbilderinnen und Ausbildern als auch Auszubildenden bestens bekannt. Nutzen Ihre Azubis bereits…
Die Berufsschule und der Ausbildungsbetrieb tragen als Partner im Dualen System gemeinsam zu einer erfolgreichen Berufsausbildung bei. Deshalb sollten Sie auf eine gute Zusammenarbeit hinarbeiten und nicht erst im Zeugnis von den (vielleicht schwachen) Leistungen des Auszubildenden erfahren müssen. Zumal…
Haben Sie sich bereits mit Standardberufsbildpositionen beschäftigt? Standardberufsbildpositionen sind als Ausbildungsinhalte für alle Ausbildungsberufe relevant und bilden damit quasi das Fundamt der beruflichen Handlungsfähigkeit. Sie werden im jeweiligen Ausbildungsrahmenplan zusätzlich zu den berufsspezifischen Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten aufgeführt. Die Inhalte…
„Wir bilden derzeit Lernende für Arbeitsplätze aus, die noch nicht existieren, um Technologien einzusetzen, die noch nicht erfunden wurden, damit sie Probleme lösen, von denen wir noch nicht einmal wissen, dass es Probleme sein werden.“ Das soll Richard Wilson Riley,…
Wie wäre es, wenn sich die neuen Azubis bereits zum Ausbildungsbeginn darüber klar werden, was sie in ihrer Ausbildungszeit erreichen wollen und wie sie sich auf ihre Ziele ausrichten? Mit einer Fantasiereise können Auszubildende das Ergebnis der Ausbildung bereits zu…
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