Inhouse-Seminar für Ausbildungs­beauftragte

Mit diesem Praxis-Seminar werden Ihre Ausbildungs­beauftragten optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet und bekommen Handlungssicherheit. Unterstützen Sie sie mit diesem Seminar dabei, ihre Rolle erfolgreich ausfüllen zu können.

Direkt umsetzbare Impulse für eine erfolgreiche Ausbildungsbegleitung

Ausbilderinnen, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte müssen sich in verschiedenen Bereichen auskennen. Mit diesem Seminar, werden sie optimal auf die Aufgabe als Azubi-Betreuer:in vorbereitet.

Tipps für ausbildende Fachkräfte

Ausbildungsbeauftragte unterstützen Ausbilder:innen bei der Vermittlung der Inhalte und übernehmen die Ausbildung in der Fachabteilung. Die Qualität der Ausbildung im Unternehmen hängt zu einem wesentlichen Teil von der Qualifikation der ausbildenden Fachkräfte ab.

Ihre Mitarbeiter:innen erhalten in diesem Seminar direkt umsetzbare Impulse für eine erfolgreiche Ausbildung.

Individuelle Inhalte

Dieses Seminar ermöglicht ein gezieltes und individuelles Training vor Ort im eigenen Betrieb. Damit genießen Teilnehmende auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmte Inhalte und eine persönliche Betreuung.

Ausbildende Fachkräfte lernen, souverän mit den an sie gestellten Anforderungen und schwierigen Situationen umzugehen. Unterstützen Sie sie mit diesem Seminar dabei, ihre Rolle erfolgreich ausfüllen zu können.

Inhouse-Seminar für Ausbildungs­beauftragte

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Das sind die Inhalte ...

Die Ausbildungsbeauftragten erhalten einen „Werkzeugkasten“ mit aktuellen und bewährten Ausbildungsmethoden und lernen, wie sie mit den häufigsten Stolpersteinen im Ausbildungsalltag souverän umgehen und Feedback geben können, das tatsächlich wirkt.

Für Ihr Unternehmen konzipierte Inhalte

Dieses Inhouse-Seminar ermöglicht ein gezieltes und individuelles Training direkt bei Ihnen vor Ort. Das bedeutet eine größtmögliche Flexibilität. Die Inhalte werden individuell an die Anforderungen angepasst. Sie entscheiden, welche Themen für Ihre ausbildenden Fachkräfte wichtig sind!

Aktuelle Themen

Ihre ausbildenden Fachkräfte erfahren beispielsweise, welche Anforderungen die Auszubildenden der jungen Generation stellen, welche Ausbildungsmethoden es gibt und wie diese sinnvoll eingesetzt werden können. In einem Praxis-Workshop lernen sie, richtig Feedback zu geben.

Hohe Praxisrelevanz

Durch Einzel- und Gruppenaufgaben, Kurzvorträge, Fallbeispiele und Diskussionen ist eine hohe Praxisrelevanz gewährleistet und die Umsetzung im Ausbildungsalltag gesichert. Ein Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden sorgt für nachhaltige Ergebnisse.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch.

Für Ausbildungsbeauftragte konzipierte Inhalte

Die Inhalte dieses Praxis-Seminars werden individuell an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst. Nachfolgend einige Themen, aus denen Sie wählen können.
Abbildung: Mann mit zwei Auszubildenden in der Werkstatt

Rolle und Aufgaben von Ausbildungsbeauftragen

Was bedeutet es, ausbildende Fachkraft zu sein und welche Aufgaben gehen damit einher

Die Teilnehmenden lernen, warum ihre Aufgabe wichtig ist, und werden mit den aktuellen Veränderungen in der Ausbildungswelt vertraut gemacht. Im Fokus stehen die unterschiedlichen Rollen ausbildender Fachkräfte, welche Rollenkonflikte aus den verschiedenen Anforderungen entstehen und wie sie diesen gerecht werden können.

Abbildung: Paragrafen auf grauem Hintergrund

Rechtliche Grundlagen und Gesetze

Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für den Ausbildungsalltag

In der Ausbildung, gerade bei der Beschäftigung von Minderjährigen, sind einige rechtliche Grundlagen zu beachten. Die Teilnehmenden lernen wichtige Gesetze für die Ausbildung kennen. Dazu gehören vorwiegend Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes, des Jugendarbeitsschutzgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes. Doch auch die Pflichten von Ausbildenden und Auszubildenden gehören dazu. Zusätzlich erfahren sie, worauf sie im Ausbildungsalltag achten sollten, um Fallstricke zu vermeiden.

Abbildung: Frau vor einem Flipchart hält eine Präsentation

Lernziele und Praxiseinsatz planen

Überprüfbare Lernziele formulieren und den Aufenthalt in der Abteilung planen

Lernziele zu formulieren und den Aufenthalt in der Abteilung zu planen, gehört zu den Hauptaufgaben in der Ausbildung. Die ausbildenden Fachkräfte lernen die Ziele und Inhalte der Ausbildungsplanung kennen und sie zu unterscheiden. Sie erfahren, wie sie Lernziele formulieren und in die Praxis umsetzen. Auch was vor dem Einsatz in der Abteilung zu beachten ist, wie die ersten Tage gestaltet werden können und was während des Aufenthalts wichtig ist, ist Bestandteil dieses Seminarbausteins.

Abbildung: Frau steht an einem Flipchart und erklärt zwei anderen Personen die Inhalte

Lernumfeld gestalten

Lernförderliche Bedingungen herstellen und ein unterstützendes Lernumfeld gestalten

Um die Ausbildung und das Lernen erfolgreich zu gestalten, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Ausbildende Fachkräfte erfahren, wie sie lernförderliche Bedingungen schaffen können, um ihre Auszubildenden zu unterstützen. Dazu gehören verschiedene Lerntheorien ebenso wie unterschiedliche Lerntypen und Führungstheorien.

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Abbildung: Meister mit Auszubildenden in einer Ausbildungswerkstatt

Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen

Verschiedene Ausbildungsmethoden zur Vermittlung von Lerninhalten und deren Anwendung in der Praxis

Die verschiedenen Ausbildungsmethoden dienen dazu, unter theoretischen und praxisnahen Rahmenbedingungen in einer vorgegebenen Zeit ein definiertes Ziel zu erreichen. Welche Ausbildungsmethode geeignet ist, hängt unter anderem vom Lernziel, dem Lerninhalt und den Lernenden ab. Die Ausbildungsbeauftragten erfahren, wie sie geeignete Ausbildungsmethoden auswählen und diese in der Praxis einsetzen, aber auch, wie Lernerfolgskontrollen konzipiert und durchgeführt werden können.

Abbildung: Zwei Auszubildende mit Ihrem Ausbilder betrachten ein Törtchen in der Bäckerei.

Motivation von Auszubildenden fördern

Methoden, um die Motivation bei Auszubildenden zu fördern und zu erhalten

Die Motivation bei Auszubildenden zu fördern und zu erhalten, spielt im Ausbildungsalltag eine wichtige Rolle. Die ausbildenden Fachkräfte erfahren mehr über relevante Faktoren und die verschiedenen Arten der Motivation. Sie beschäftigen sich mit der Relevanz von Motiven und deren Auswirkung auf das Verhalten von Azubis. Zudem lernen die Teilnehmenden verschiedene Motivationstheorien kennen und erfahren, wie die Demotivation von Auszubildenden vermieden werden kann.

Abbildung: Zwei Frauen, Gespräch, Büro

Gespräche und Beurteilungen

Feedback geben, faire Beurteilungen erstellen und Konfliktgespräche führen

Kommunikation besteht aus mehr als nur Worten. Zielgerichtete Kommunikation ist ein effektives Werkzeug zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und einer guten Zusammenarbeit. Die Ausbildungsbeauftragten lernen, worauf es bei Feedback ankommt, und üben unterschiedliche Feedbackmethoden. Zudem beschäftigen sie sich mit Konflikten in der Ausbildung und der Durchführung strukturierter Konfliktgespräche. Ein weiterer Baustein kann die Beurteilung von Auszubildenden sein und wie Beurteilungsgespräche geführt werden können.

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Das sagen unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Über uns

Melanie Guth ist die Geschäftsführerin von AEVO Online. Als langjährige Ausbilderin, Mitglied im Prüfungsausschuss und Veranstalterin des Online-Ausbilderkongresses kennt Sie die Herausforderungen und Aufgaben von Ausbilderinnen und Ausbildern aus erster Hand.

„Die Qualität Ihrer Ausbildung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Sichern Sie sich mit einer qualifizierten Ausbildung die besten Nachwuchskräfte!“

Melanie Guth

Bild von Melanie Guth Geschäftsführerin AEVO Online

Häufig gestellte Fragen

Hier haben wir einige der Fragen für Sie im Überblick zusammengefasst, die uns besonders häufig gestellt werden.

Durch die extra auf Ihre Anforderungen angepassten Inhalte, können Sie sich sicher sein, dass Ihnen dieses Inhouse-Seminar wirklich weiterhilft. Alle mit der Ausbildung beauftragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens verfügen damit über die gleichen Informationen.

So schaffen Sie einheitliche Standards und setzen Maßstäbe. Sie sind unabhängig von festen Terminen und können die Seminartage an Ihre Planung anpassen.

Und das alles, muss nicht teurer sein, als wenn Sie Ihre ausbildenden Fachkräfte zu einem offenen Seminar anmelden.

Die Termine werden individuell mit Ihnen abgestimmt. Es gibt also keine festen Termine. So können Sie den für sich passenden Zeitpunkt festlegen.

Die Inhalte dieses Seminars werden individuell an Ihre Anforderungen und Problemstellungen angepasst.

So können zu Beispiel einige Inhalte vertieft oder für Sie weniger relevante Themen weggelassen werden.

Natürlich.

Da die Inhalte passend für Ihre Erfordernisse konzipiert werden, können wir gezielt auf für Sie wichtige Inhalte eingehen. Sprechen Sie uns dazu gerne an.

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