Abbildung: Ausbilder erklärt Auszubildenden eine Maschine

Inhouse-Seminar für Ausbildungs­beauftragte

Direkt umsetzbare Impulse für eine erfolgreiche Ausbildung

Mit diesem Praxis-Seminar werden Ausbildungsbeauftragte optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet und bekommen Handlungssicherheit im Ausbildungsalltag.

  • Dieses Inhouse-Seminar ermöglicht ein gezieltes und individuelles Training direkt bei Ihnen vor Ort.
  • Die Inhalte werden individuell an Ihre Anforderungen angepasst. Sie entscheiden, welche Themen für Sie wichtig sind.
  • Die Ausbildungsbeauftragten erhalten direkt umsetzbare Impulse.
Abbildung: Ausbilderin und Auszubildende bilden die Hände zu einem Kreis.

Azubis motivieren und begeistern

Ihr „Fahrplan“ für motivierte Azubis im Ausbildungsalltag.

Die bestmögliche Leistung bringen Azubis, wenn ihr Ausbildungsalltag motivierend gestaltet ist. Wie das geht, erfahren Ausbilder:innen und ausbildenden Fachkräfte in diesem Praxis-Seminar.

  • Die Teilnehmenden lernen verschiedene Motivationstheorien kennen und übertragen die Anwendung in die Praxis.
  • Sie erfahren, wie sie die Motivation bei Azubis fördern können und was die Motivation beeinflusst.
  • Die Teilnehmenden entdecken, welcher Motivations-Typ sie sind und beschäftigen sich mit ihrem Motivationsverhalten.
Abbildung: Frau im Gespräch mit einem Mann im Büro.

Azubis systematisch und fair beurteilen

Auszubildende transparent beurteilen und zielführende Beurteilungsgespräche führen

Azubis systematisch und fair zu beurteilen, ist gar nicht so einfach. In diesem Seminar erhalten Ausbilder:innen und ausbildende Fachkräfte einen Leitfaden für Beurteilungsgespräche und Tipps für bessere Beurteilungen.

  • Die Teilnehmenden erfahren, zu welchen Anlässen Beurteilungen durchgeführt werden sollten.
  • Sie lernen Möglichkeiten kennen, wie sie Schlüsselqualifikationen greifbar machen und beurteilen können.
  • Die Teilnehmenden erhalten eine Struktur für Beurteilungsgespräche, die sie als Leitfaden nutzen können.
Abbildung: Zwei Frauen, Gespräch, Büro

Kommunikation und Gespräche führen

Kommunikation mit Auszubildenden und schwierige Gespräche führen

Das Seminar für klare Worte: Hier lernen Ausbilderinnen und Ausbilder, wie sie zielgerichtet mit Auszubildenden kommunizieren, Feedback geben und schwierige Gespräche führen.

  • Die Teilnehmenden lernen verschiedene Kommunikationsmodelle als Grundlage kennen.
  • Sie erfahren, warum Feedback wichtig ist und wie es die Entwicklung fördert.
  • Sie lernen Feedbackregeln kennen und wie Feedback gegeben und empfangen wird.
  • Die Teilnehmenden erhalten einen Leitfaden für strukturierte Kritikgespräche.
Abbildung: Leuchtturm im Meer. Wellen.

Azubis in belastenden Situationen unterstützen

In den letzten Jahre überschlagen sich die Ereignisse. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie Auszubildende in herausfordernden Situationen unterstützen und die mentale Gesundheit fördern können.

  • Die Teilnehmenden lernen die aktuelle Lebenssituation der Auszubildenden und deren Herausforderungen kennen.
  • Sie erfahren mehr über die Ursachen, Warnsignale und Ausdrucksformen von Belastungen.
  • Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit den psychischen Grundbedürfnissen und erarbeiten deren Anwendung im Ausbildungsalltag.
Abbildung: Ausbilder bei AEVO Inhouse-Seminar

AEVO Inhouse-Seminar

Persönliche Betreuung und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmte Lerninhalte.

Dieses Seminar ermöglicht eine gezielte und flexible Vorbereitung auf den theoretischen und praktischen Teil der AEVO Prüfung. Zwei Seminartage mit relevanten Prüfungsinhalten und individuellen Schwerpunkten.

  • Reduzieren Sie die Vorbereitungszeit auf ein Minimum und geben Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugleich die bestmögliche Unterstützung.
  • Alle wichtigen Lernmittel sind enthalten. Erfahrene AEVO-Trainerinnen und Trainer stehen bei Fragen zur Seite.
  • Vielfach erprobtes „Blended-Learning-Konzept“ zur Vorbereitung auf die AEVO-Prüfung

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