Es darf nicht einfach jeder ausbilden. Die Rahmenbedingungen für die betriebliche Ausbildung regelt das Berufsbildungsgesetz. Demnach muss ein Ausbilder fachlich und persönlich geeignet sein um ausbilden zu dürfen.
Persönlich nicht geeignet ist, wer Kinder und Jugendliche nicht mehr ausbilden darf oder schwer gegen das Berufsbildungsgesetz verstoßen hat.
Ausbilder können in den verschiedensten Branchen tätig werden. Die Anzahl der anerkannten Ausbildungsberufe nach BBiG und HwO liegt konstant bei etwa 350 Berufen.
Während der Ausbildung der Ausbilder sammeln Sie das nötige Wissen, das Sie für das Bestehen der Ausbildereignungsprüfung vorbereitet und natürlich auch die pädagogischen Fähigkeiten, die im späteren, tagtäglichen Umgang mit den Auszubildenden hilfreich sind. Mit dem Bestehen der AEVO-Prüfung erwerben Sie Ihre bundesweite Ausbildungsbefähigung.
Allerdings dürfen Sie auch nicht automatisch nach Ihrer bestandenen AEVO Prüfung ausbilden. Wer ausbilden möchte, muss sowohl über das nötige Fachwissen verfügen, als auch auf organisatorische, pädagogische, psychologische und rechtliche Kenntnisse zurückgreifen können. Der Ausbildungsbetrieb muss ebenfalls zur Ausbildung geeignet sein.
Welche Aufgaben hat ein Ausbilder?
Als Ausbilder verantworten Sie die Vermittlung der Lerninhalte entsprechend des Ausbildungsrahmenplans im Ausbildungsbetrieb. Sie haben fachliche, organisatorische und erzieherische Aufgaben.
Zu den fachlichen Aufgaben gehören in erster Linie die Vermittlung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Ausbildungsberufs und von Schlüsselqualifikationen. Das kann zum Beispiel durch die Durchführung von Unterweisungen und betrieblichem Unterricht geschehen.
Zu den organisatorischen Aufgaben gehören zum Beispiel die Erstellung der verschiedenen Pläne in der Ausbildung oder aber auch das Ausbildungsmarketing und die Auswahl von Auszubildenden sowie die Bewertung der Leistungen und Lernfortschritte.
Hierbei arbeiten sie manchmal auch mit den verschiedenen an der Ausbildung beteiligten Stellen zusammen. Das können die Berufsschule, die zuständige Stelle, die Erziehungsberechtigten oder auch die Agentur für Arbeit sein.
Was ist die AEVO?
In der AEVO wird das Kompetenzprofil von Ausbilderinnen und Ausbildern beschrieben. Sie wurde aufgrund des Berufsbildungsgesetzes erlassen und ist in der aktuellen Version seit dem 01. August 2009 in Kraft. Die Inhalte sind in vier Handlungsfeldern aufgeteilt, die dem Ablauf der Ausbildung entsprechen.
Braucht Ihr Unternehmen neue Ausbilder?
Wenn Sie als Unternehmen Ihren Nachwuchs selbst ausbilden, sichern Sie sich die künftigen Fachkräfte unabhängig von der Lage am Arbeitsmarkt. Damit leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für die Nachwuchssicherung und den Erfolg Ihres Unternehmens – denn qualifizierte und motivierte Mitarbeiter garantieren Ihre Zukunftsfähigkeit.
Es ist nicht selbstverständlich, dass in den Unternehmen ausreichend Ausbilder zur Verfügung stehen, um eine qualifizierte Berufsausbildung in allen Bereichen sicherzustellen.
Es ist an der Zeit zu überprüfen, ob Ihre Auszubildenden auch künftig gut betreut sind oder ob Ihnen schon bald ein Mangel an Ausbildungskräften droht.
Übrigens: Entsprechend § 27 BBiG dürfen Auszubildende nur eingestellt und ausgebildet werden, wenn die Zahl der Auszubildenden in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der Ausbildungsplätze oder zur Zahl der beschäftigten Fachkräfte steht. Sollten Sie zu wenig Ausbilder in Ihrem Unternehmen haben, können Ihre Auszubildenden ganz schnell alleine dastehen. Die Gründe warum neue Ausbilder gebraucht werden können ganz unterschiedlich sein:
Die AEVO-Prüfung
Die Ausbildereignungsprüfung besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Prüfungsteil. Jeder Prüfungsteil muss eigenständig mit mindestens 50 Punkten absolviert werden. Ein nicht bestandener Prüfungsteil kann zweimal wiederholt werden.
Die schriftliche Ausbildereignungsprüfung besteht aus 70 Aufgaben, in Form von programmierten Aufgaben, die im Multiple-Choice-Verfahren durchgeführt werden. Hierbei gilt das „Alles-oder-nichts-Prinzip“.
Das bedeutet, dass bei einer Frage alle Antworten richtig sein müssen, damit diese als korrekt gilt.
Die Zeitvorgabe beträgt 180 Minuten. Die Prüfung wird, je nach IHK, PC-gestützt oder in Papierform durchgeführt.
Die schriftlichen Prüfungstermine sind bundeseinheitlich an jedem ersten Dienstag im Monat. Doch gerade bei kleineren IHK‘s finden die Prüfungen nicht jeden Monat statt.
ONLINE-KURS: Vorbereitung auf die
Ausbildereignungsprüfung
Mit der Ausbildereignungsprüfung erwerben Sie eine branchenübergreifende Zusatzqualifikation und gestalten die betriebliche Ausbildung aktiv im Unternehmen mit.
Symbolische Abbildung. Das Produkt ist digital.
Die Inhalte des Online-Kurses decken die vier Handlungsfelder der AEVO ab:
- Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
- Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen
- Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen
Sie lernen zum Beispiel die rechtlichen Rahmenbedingungen der Ausbildung kennen. Sie erfahren, wie Sie geeignete Auszubildende für Ihr Unternehmen gewinnen und was bei Auswahlverfahren wichtig ist. Sie lernen Ausbildungsinhalte pädagogisch aufzubereiten, verschiedene Ausbildungsmethoden anzuwenden und wie Sie Ihren „Schützling“ bis zum Ausbildungsende sicher begleiten.
Eine weitere Lektion befasst sich mit Ihrer Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung, wobei Sie erfahren,
welche Anforderungen bei der praktischen Prüfung an Sie gestellt werden, wie Sie Ihr Unterweisungskonzept oder Ihre Präsentation aufbauen und bekommen viele Tipps und Vorlagen für einen erfolgreichen Abschluss.
Bei unseren E-Learning Kursen verzichten wir komplett auf eine Lernerfolgskontrolle. Mit Quizfragen können Sie Ihr erworbenes Wissen selbst überprüfen. Sie bleiben damit vollständig flexibel und müssen sich zum Beispiel keine Gedanken über Abgabetermine oder Einsendearbeiten machen. Sie lernen, wann immer Ihr Zeitplan es zulässt und in Ihrem individuellen Lerntempo.
In unserem Online-Lerncenter finden Sie die digitalen Lerninhalte in Form von Videos, Grafiken und Texten. Darüber hinaus gibt es zahlreiche weitere Informationen zur Prüfungsvorbereitung, Dateien zum Download und ein Forum, sowie Gruppen zum gemeinsamen Erfahrungsaustausch mit anderen Kursteilnehmern und Sie können zeitgleich Kontakte mit anderen Ausbildern knüpfen.
Voraussetzungen
Seitdem 2009 die AEVO überarbeitet wurde, haben sich auch die Zulassungsvoraussetzungen geändert, sodass im Moment keine gesonderten Voraussetzungen mehr gelten und auch kein Mindestalter eingehalten werden muss. Damit ist auch eine abgeschlossene Berufsausbildung keine Bedingung mehr, um zur AEVO-Prüfung zugelassen zu werden.
Damit jedoch der Betrieb auch Auszubildende einstellen darf, müssen die dafür notwendigen Voraussetzungen erfüllt werden.
Die Prüfung der Ausbildereignungsprüfung wird von der Industrie- und Handelskammer durchgeführt. Hierzu melden Sie sich ganz wie Ihr Terminplan es zulässt selbstständig zur Prüfung an. Die entsprechenden Prüfungsgebühren werden von der prüfenden Stelle erhoben und werden direkt von dieser an Sie in Rechnung gestellt.
Ihr Zeugnis über die bestandene Prüfung, und damit den Nachweis über Ihre berufs- und arbeitspädagogische Eignung, erhalten Sie von der IHK.
Ihre Vorteile
Werden Sie zum Spezialisten für die betriebliche Ausbildung – und das nebenbei, flexibel und mit der Option auf den begehrten Ausbilderschein der IHK. Machen Sie sich dauerhaft zum kompetenten Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen.