Azubis systematisch und fair zu beurteilen, ist gar nicht so einfach. In diesem Seminar erhalten ausbildende Fachkräfte einen Leitfaden für Beurteilungsgespräche und Tipps.
Azubis fair beurteilen und zielführende Beurteilungsgespräche führen
In diesem Seminar erfahren Ausbilderinnen, Ausbilder und ausbildende Fachkräfte, wie sie Auszubildende transparent beurteilen können und zielführende Beurteilungsgespräche führen.
Beurteilungen sicher meistern
Viele ausbildende Personen kennen das: Die Beurteilungen der Azubis stehen an und sie wissen nicht, was sie in den Beurteilungsbogen schreiben sollen.
Eine mittelmäßige oder gar schlechte Beurteilung abgeben? Das kommt nicht in Frage. Schließlich wollen sie jungen Menschen keine Steine in den Weg legen. Doch wie können Auszubildende trotzdem fair beurteilt werden?
Methoden und Strategien
Mit einer nicht objektiven oder sogar zu guten Beurteilung haben Auszubildende nicht die Chance, dazuzulernen, sich weiterzuentwickeln und aus ihren Fehlern zu lernen.
Für Ausbilderinnen, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte ist es bei Beurteilungen wichtig, sich nicht von Gefühlen beeinflussen zu lassen, sondern objektiv zu bleiben. Dafür benötigen sie die richtigen Methoden und Strategien.
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Das erwartet die Teilnehmenden ...
Flexibilität • Individuelle Inhalte • Hohe Praxisrelevanz
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Für Ihre Mitarbeitenden konzipierte Inhalte
Die Inhalte dieses Inhouse-Seminars werden individuell an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst. So erhalten Sie ein gezieltes und maßgeschneidertes Training direkt bei Ihnen vor Ort.
Bedeutung und Ziele von Beurteilungen
Die Teilnehmenden erfahren, warum nachvollziehbare Beurteilungen für die Entwicklung von Auszubildenden wichtig sind und welche Bedeutung sie für Unternehmen haben.
Anlässe der Beurteilung & Beurteilungssysteme
Zu welchen Anlässen Beurteilungen durchgeführt werden sollten und welche Beurteilungssysteme dafür herangezogen werden können, ist Inhalt dieses Seminarbausteins.
Beurteilungskriterien festlegen und kommunizieren
Die zentralen Fragen dieses Moduls: Auf welcher Grundlage werden Beurteilungskriterien festgelegt und wie können diese Kriterien Auszubildenden transparent gemacht werden.
Beurteilungsbögen einsetzen
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, wie sie mit den unternehmenseigenen Beurteilungsbögen arbeiten können und auf deren Grundlage Gespräche vorbereiten.
Beurteilungsfehler vermeiden
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, welche Beurteilungsfehler es gibt. Sie erfahren, wie es dazu kommen kann und wie sie diese Fehler vermeiden.
Strukturierte Beurteilungsgespräche führen
Die Teilnehmenden erhalten eine Struktur für Beurteilungsgespräche, die sie als Leitfaden im Ausbildungsalltag nutzen können, und weitere Tipps für bessere Beurteilungen.
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Das sagen unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Über uns
Melanie Guth ist die Geschäftsführerin von AEVO Online. Als langjährige Ausbilderin, Mitglied im Prüfungsausschuss und Veranstalterin des Online-Ausbilderkongresses kennt Sie die Herausforderungen und Aufgaben von Ausbilderinnen und Ausbildern aus erster Hand.
„Die Qualität Ihrer Ausbildung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Sichern Sie sich mit einer qualifizierten Ausbildung die besten Nachwuchskräfte!“
Melanie Guth
Häufig gestellte Fragen
Hier haben wir einige der Fragen für Sie im Überblick zusammengefasst, die uns besonders häufig gestellt werden.
Durch die extra auf Ihre Anforderungen angepassten Inhalte, können Sie sich sicher sein, dass Ihnen dieses Inhouse-Seminar wirklich weiterhilft. Alle mit der Ausbildung beauftragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens verfügen damit über die gleichen Informationen.
So schaffen Sie einheitliche Standards und setzen Maßstäbe. Sie sind unabhängig von festen Terminen und können die Seminartage an Ihre Planung anpassen.
Und das alles, muss nicht teurer sein, als wenn Sie Ihre ausbildenden Fachkräfte zu einem offenen Seminar anmelden.
Die Termine werden individuell mit Ihnen abgestimmt. Es gibt also keine festen Termine. So können Sie den für sich passenden Zeitpunkt festlegen.
Die Inhalte dieses Seminars werden individuell an Ihre Anforderungen und Problemstellungen angepasst.
So können zu Beispiel einige Inhalte vertieft oder für Sie weniger relevante Themen weggelassen werden.
Natürlich. Da die Inhalte passgenau für Ihre Anforderungen konzipiert werden, können wir gezielt auf für Sie wichtige Inhalte eingehen.
Sprechen Sie uns im Rahmen der gemeinsamen Planung gerne auf Ihre Wünsche an.
