„Bescheidenheit ist eine Zier“, warnt uns ein Sprichwort davor, allzu sehr mit unseren Vorzügen hausieren zu gehen. Doch auch von uns selbst kennen wir die Erfahrung, dass uns Menschen die sich immer in den Vordergrund stellen, oft nicht besonders sympathisch sind. Wir mögen einfach keine Angeber.
Unsere Auszubildenden hingegen, können uns die Frage nach ihren Schwächen häufig leichter beantworten, als wenn wir sie nach ihren Stärken fragen. Das liegt auch daran, dass wir bereits als Kinder und Jugendliche häufiger vor Augen geführt bekommen was wir nicht können, was wir besser lassen sollten und unsere Fehler herausgestellt werden. Weniger wird hingegen hervorgehoben was wir besonders gut können oder uns Mut gemacht Risiken einzugehen.
Legen Sie den Fokus auf die Stärken
Damit sich Ihre Auszubildenden ihren Stäken bewusst werden und ihre Leistungen anerkennen können, geben Sie ihnen die Möglichkeit, sich zu einem ausgewählten Thema so richtig zu rühmen und mit ihren Leistungen anzugeben. Diese Methode lässt sich gut zum Abschluss einer Ausbildungseinheit oder eines Ausbildungsabschnitts einsetzen oder auch einfach nur, wenn Sie bemerken, dass die Stimmung in einer Gruppe etwas durchhängt und alle gut einen neuen Motivationsschub gebrauchen können. Sie eignet sich außerdem dazu, den Auszubildenden das Verhalten in Diskussionen näherzubringen und zum Teambuilding beizutragen. Achten Sie jedoch darauf, das Thema einzugrenzen und einen zeitlichen Rahmen vorzugeben.
Vielleicht haben Sie jetzt auch Lust bekommen, sich darüber Gedanken zu machen, was Sie so richtig gut können?
