Viele ausbildende Personen kennen das: Der Abteilungswechsel der Azubis stehen an und sie wissen nicht, wie Sie die Auszubildenden beurteilen sollen.
Eine mittelmäßige oder gar schlechte Beurteilung abgeben? Das kommt nicht in Frage. Schließlich wollen sie jungen Menschen keine Steine in den Weg legen. Doch wie können Auszubildende trotzdem fördernd beurteilt werden?
Mit einer nicht objektiven oder sogar zu guten Beurteilung haben Auszubildende nicht die Chance, dazuzulernen, sich weiterzuentwickeln und aus ihren Fehlern zu lernen.
Für Ausbilderinnen, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte ist es bei Beurteilungen wichtig, sich nicht von Gefühlen beeinflussen zu lassen, sondern objektiv zu bleiben. Dafür benötigen sie die richtigen Methoden und Strategien.
Hier können Sie die Beschreibung des Live-Online-Trainings herunterladen.
Sie erfahren, warum nachvollziehbare Beurteilungen für die Entwicklung von Auszubildenden wichtig sind und welche Bedeutung sie für Unternehmen haben.
Zu welchen Anlässen Beurteilungen durchgeführt werden sollten und welche Beurteilungssysteme dafür herangezogen werden können, ist Inhalt dieses Bausteins.
Wir befassen uns damit, auf welcher Grundlage werden Beurteilungskriterien festgelegt und wie können diese Kriterien Auszubildenden transparent gemacht werden können.
Sie lernen, wie Sie mit den Beurteilungsbögen arbeiten können und auf deren Grundlage Gespräche vorbereiten. Dazu können Sie den Beurteilungsbogen Ihres Unternehmens nutzen.
Sie lernen, welche Beurteilungsfehler es gibt. Sie erfahren, wie es dazu kommen kann und wie sie diese Fehler vermeiden.
Sie erhalten eine Struktur für Beurteilungsgespräche, die Sie als Leitfaden im Ausbildungsalltag nutzen können, und weitere Tipps um Azubis fair zu beurteilen.
Frau Guth ist eine sehr qualifizierte und sehr engagierte Dozentin. Das Seminar hat sie sehr strukturiert und abwechslungsreich gestaltet. Sie hat sehr viel Stoff in einer sehr kompakten Zeit vermittelt. Es bedürfte – zumindest bei mir – ein hohes Ausmaß an Konzentration, nichtsdestotrotz hat es wirklich Spaß gemacht. Große Klasse! Vielen Dank!
Sympatisch, gut gemacht, praxisnah, Gruppenarbeit und Vortragsanteil gut ausgewogen.
Super Online-Trainings. Viele neue Ideen oder Inhalte die wieder ins Gedächtnis gebracht werden. Ich kann AEVO Online jedem empfehlen, der mit Azubis zu tun hat.
Die Trainerin war sehr nett und kompetent und ist auf die individuellen Bedürfnisse oder Fragestellungen eingegangen.
Das online Training war echt gut. Ich habe nicht nur beruflich, sondern auch für mich persönlich viel mitgenommen. Empfehlung meinerseits.
Ich kann AEVO-Online nur jedem empfehlen. Vor allem die Betreuung war super! Jederzeit gerne wieder.
Ich habe schon das zweite Onlinetraining hier gemacht. Super Praxisbeispiele und vor allem interessant gemacht. Die Gruppengröße war gut und der Austausch interessant.
Ich konnte einige tolle Impulse mitnehmen und werde versuchen diese in meiner Arbeit mit den Azubis entsprechend umzusetzen.
Es war für mich eine gute „Wissensauffrischung“ und ich habe Impulse bekommen, die ich im Alltag mit den Azubis und für Ausbildungsbeauftrage (Paten) anwenden kann.
Unbedingt einmal an dem Training teilnehmen, es zeigt einen noch mal eine andere Sichtweise im Umgang mit den Auszubildenden.
Melanie Guth ist die Geschäftsführerin von AEVO Online. Als langjährige Ausbilderin, Mitglied im Prüfungsausschuss und Veranstalterin des Online-Ausbilderkongresses kennt Sie die Herausforderungen und Aufgaben von Ausbilderinnen und Ausbildern aus erster Hand.
„Die Qualität Ihrer Ausbildung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Sichern Sie sich mit einer qualifizierten Ausbildung die besten Nachwuchskräfte!“
Melanie Guth
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