Viele ausbildende Personen kennen das: Die Beurteilungen der Azubis stehen an und sie wissen nicht, was sie in den Beurteilungsbogen schreiben sollen.
Eine mittelmäßige oder gar schlechte Beurteilung abgeben? Das kommt nicht in Frage. Schließlich wollen sie jungen Menschen keine Steine in den Weg legen. Doch wie können Auszubildende trotzdem fair beurteilt werden?
Mit einer nicht objektiven oder sogar zu guten Beurteilung haben Auszubildende nicht die Chance, dazuzulernen, sich weiterzuentwickeln und aus ihren Fehlern zu lernen.
Für Ausbilderinnen, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte ist es bei Beurteilungen wichtig, sich nicht von Gefühlen beeinflussen zu lassen, sondern objektiv zu bleiben. Dafür benötigen sie die richtigen Methoden und Strategien.
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Die Teilnehmenden erfahren, warum nachvollziehbare Beurteilungen für die Entwicklung von Auszubildenden wichtig sind und welche Bedeutung sie für Unternehmen haben.
Zu welchen Anlässen Beurteilungen durchgeführt werden sollten und welche Beurteilungssysteme dafür herangezogen werden können, ist Inhalt dieses Seminarbausteins.
Die zentralen Fragen dieses Moduls: Auf welcher Grundlage werden Beurteilungskriterien festgelegt und wie können diese Kriterien Auszubildenden transparent gemacht werden.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, wie sie mit den unternehmenseigenen Beurteilungsbögen arbeiten können und auf deren Grundlage Gespräche vorbereiten.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, welche Beurteilungsfehler es gibt. Sie erfahren, wie es dazu kommen kann und wie sie diese Fehler vermeiden.
Die Teilnehmenden erhalten eine Struktur für Beurteilungsgespräche, die sie als Leitfaden im Ausbildungsalltag nutzen können, und weitere Tipps für bessere Beurteilungen.
Das 2-tägige Training wurde vorab auf unsere Wünsche abgestimmt und war einfach super! Die Trainerin Melanie Guth ist sehr kompetent und humorvoll und geht auf die Teilnehmer sehr gut ein. Alle Teilnehmer haben aktiv mitgemacht und sich rege an dem Austausch beteiligt, sodass es letztendlich ein erfolgreiches Seminar war, bei dem alle viel lernen und viele Tipps für den Arbeitsalltag mitnehmen konnten.
Viele Anregungen! Die Abstimmung der Inhalte erfolgte genau auf unsere Bedürfnisse, das war super. Frau Guth ist sehr flexibel, auf Teilnehmerinnen und Teilnehmer individuell eingegangen.
Sympatisch, gut gemacht, praxisnah, Gruppenarbeit und Vortragsanteil gut ausgewogen.
Unbedingt einmal an dem Training teilnehmen, es zeigt einen noch mal eine andere Sichtweise im Umgang mit den Auszubildenden.
Wir haben durch unsere Firma den Online-Kurs und ein 2-tägiges Seminar bekommen um uns auf den Ausbilderschein vorzubereiten. Das war super. Ich wurde beim online lernen tatkräftig in den Themengebieten, sowie bei der Prüfungsvorbereitung für unterstützt. Danke dafür, dass das Team zu jederzeit für Rückfragen erreichbar war und mir dadurch geholfen hat mein erlerntes Wissen zu festigen.
Frau Guth hat dem Thema frischen Wind gegeben. In Ihren Seminaren holt Sie Ihre Teilnehmerinnen sehr gut ab und gibt gute Impulse für fordernde Situationen im Alltag. Kurzum: praxisnah und zielorientiert für die Prüfung und weit darüber hinaus, um die Rolle des Ausbildungsbegleiters zum Wohle des Unternehmens auszufüllen.
Frau Guth hat uns als Ausbildungsbetrieb in Zeiten von Corona mit ihren kreativen Ansätzen und Ideen, welche zugleich auch sehr praxisbezogen waren, super unterstützt. Aufgrund des hohen Erfahrungsschatzes von Frau Guth konnten wir eine für uns individuelle Lösung für die Azubi-Betreuung zusammen erarbeiten. Danke für die tolle Unterstützung!
Melanie Guth ist die Geschäftsführerin von AEVO Online. Als langjährige Ausbilderin, Mitglied im Prüfungsausschuss und Veranstalterin des Online-Ausbilderkongresses kennt Sie die Herausforderungen und Aufgaben von Ausbilderinnen und Ausbildern aus erster Hand.
„Die Qualität Ihrer Ausbildung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Sichern Sie sich mit einer qualifizierten Ausbildung die besten Nachwuchskräfte!“
Melanie Guth
Durch die extra auf Ihre Anforderungen angepassten Inhalte, können Sie sich sicher sein, dass Ihnen dieses Inhouse-Seminar wirklich weiterhilft. Alle mit der Ausbildung beauftragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens verfügen damit über die gleichen Informationen.
So schaffen Sie einheitliche Standards und setzen Maßstäbe. Sie sind unabhängig von festen Terminen und können die Seminartage an Ihre Planung anpassen.
Und das alles, muss nicht teurer sein, als wenn Sie Ihre ausbildenden Fachkräfte zu einem offenen Seminar anmelden.
Die Termine werden individuell mit Ihnen abgestimmt. Es gibt also keine festen Termine. So können Sie den für sich passenden Zeitpunkt festlegen.
Die Inhalte dieses Seminars werden individuell an Ihre Anforderungen und Problemstellungen angepasst.
So können zu Beispiel einige Inhalte vertieft oder für Sie weniger relevante Themen weggelassen werden.
Natürlich. Da die Inhalte passgenau für Ihre Anforderungen konzipiert werden, können wir gezielt auf für Sie wichtige Inhalte eingehen.
Sprechen Sie uns im Rahmen der gemeinsamen Planung gerne auf Ihre Wünsche an.
