Was Sie bei der Beschäftigung von Schülern, Studenten und Praktikanten beachten müssen!

Für Unternehmen ist die Beschäftigung von Praktikanten, Schülern und Studenten ein wichtiges Instrument um Nachwuchskräfte zu gewinnen und frühzeitig junge Talente zu entdecken, aber auch um Auftragsspitzen abzudecken. Es wird damit zugleich ein einfacher und unkomplizierter Einstieg in das Unternehmen ermöglicht. Für die jungen Menschen hingegen ist natürlich der Zuverdienst wichtig, aber es bietet ihnen auch die Möglichkeit, die Inhalte des Wunschberufs besser kennen zu lernen. Doch für Unternehmen gibt es bei der Beschäftigung einiges zu beachten.

Die richtige Einordnung des Beschäftigungsverhältnisses, also insbesondere die Abgrenzung zwischen Praktikumsverhältnis und Arbeitsverhältnis, ist ein wichtiger erster Schritt und spielt eine entscheidende Rolle.

Hinzu kommt, dass sich in der Praxis tatsächlich häufig die Frage nach der Anwendung des Mindestlohngesetzes stellt. Prüfen Sie als Ausbildungsbetrieb deshalb vor Aufnahme der Beschäftigung ganz genau, welche arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Folgen damit der Beschäftigung von Praktikanten, Schülern und Studenten verbunden sind.

In dieser Folge des Ausbilder-Podcast betrachten wir gemeinsam mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Christian Velten worauf bei Pflichtpraktika, freiwilligen Praktika, aber auch bei Werkstudenten und Dualstudierenden geachtet werden muss.

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