Fit für die Azubi-Betreuung

Qualifizierung für ausbildende Fachkräfte mit Selbstlernphase, 3 Seminartagen und Betreuung, damit Ihre Mitarbeiter optimal auf die Arbeit mit Auszubildenden vorbereitet sind.

Mit diesem Blended-Learning-Programm haben Ihre ausbildenden Fachkräfte das Wissen und das notwendige Handwerkszeug, um gut auf die Betreuung von Auszubildenden vorbereitet zu sein!

Direkt umsetzbare Impulse

Ausbildungsbeauftragte müssen sich in verschiedenen Bereichen auskennen. Viele ausbildende Fachkräfte empfinden jedoch, dass sie nicht ausreichend auf die Betreuung von Auszubildenden vorbereitet wurden, oder kennen ihre Aufgaben für die Betreuung von Auszubildenden nicht.

Mit diesem Seminar, werden Ihre Mitarbeiter optimal auf die Aufgabe als Azubi-Betreuer vorbereitet und sich in alltäglichen Ausbildungssituation sicher fühlen.

Für ausbildende Fachkräfte

Diese Qualifizierung ist speziell für ausbildende Fachkräfte, die Auszubildende direkt am Arbeitsplatz betreuen und nicht als hauptverantwortliche Ausbilder tätig sind.

In 8 Modulen bekommen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Wissen und das notwendige Handwerkszeug, um gut auf ihre Aufgabe und die Betreuung von Auszubildenden vorbereitet zu sein. Das zuvor in der Selbstlernphase erarbeitete Wissen, wird in 3 Seminartagen vertieft und praktisch angewendet.

Qualifizierung für ausbildende Fachkräfte

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft und vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns.

Inhalte und Ablauf

9-monatige Qualifizierung für ausbildende Fachkräfte bestehend aus einer Selbstlernphase mit 8 Modulen, 3 Inhouse-Seminartagen in Ihrem Unternehmen und einer Betreuung durch erfahrene Trainerinnen und Trainer.

Flexibel lernen

Während der Selbstlernphase werden die Inhalte auf unserer Online-Lernplattform zur Verfügung gestellt.

3 Inhouse-Seminartage

In drei Seminartagen werden die Online-Inhalte praktisch angewendet und vertieft.

Individuelle Inhalte möglich

Die Inhalte der Workshops können um unternehmensspezifische Inhalte individuell ergänzt werden.

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Online-Lernen: Modul 1

Rolle und Aufgaben – Was Sie erwartet und was das für Sie bedeutet

Die Teilnehmer kennen den Unterschied zwischen der Rolle und den Aufgaben des Ausbilders und der ausbildenden Fachkraft. Sie kennen die unterschiedlichen Rollen und welche Rollenkonflikte daraus entstehen können. Sie kennen die rechtlichen Aspekte die für ausbildende Fachkräfte und die Ausbildung junger Menschen gelten.

  • Wie sich die Rollen und Aufgaben des Ausbilders und ausbildenden Fachkraft unterscheiden
  • Verschiedene Rollen, die Sie als ausbildende Fachkraft haben können und Rollenkonflikte die sich daraus ergeben können
  • Rechtliche Aspekte die für ausbildende Fachkräfte wichtig sind – Jugendarbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutz

Online-Lernen: Modul 2

Wie die junge Generation tickt – Wie Sie die Generation Z besser verstehen und wie Sie das im Ausbildungsalltag einsetzen können

Die Teilnehmer kennen die Lebenswelt der aktuellen Auszubildenden und welche Merkmale sich daraus ableiten. Sie kennen Möglichkeiten, welche Regeln den Ausbildungsalltag erleichtern. Die Teilnehmer kennen die Rechte und Pflichten der Auszubildenden und können diese anwenden.

  • Willkommen in der Welt der Generation Z
  • Wie Sie Auszubildende führen – Tipps für den Ausbildungsalltag
  • Rechte und Pflichten der Auszubildenden und wie Sie diese im Alltag umsetzen

Online-Lernen: Modul 3

Das Lernumfeld gestalten – Wie Sie lernfördernde Rahmenbedingungen schaffen und Auszubildende motivieren

Die Teilnehmer kennen die verschiedenen Lerntypen und können sinnvolle Vorgehensweisen daraus ableiten, wie sich Ausbildungsinhalte vermitteln lassen. Die Teilnehmer wissen, wie sie motivieren und was Sie tun können, wenn die Motivation nachlässt.

  • Verschiedene Lerntypen
  • Ausbildungsinhalte gehirngerecht vermitteln
  • Der optimale Zeitpunkt – Biorhythmus
  • Wie Sie Auszubildende motivieren und was Sie tun können, wenn die Motivation nachlässt
Workshop 1
Rolle und Aufgaben, Lebenswelt der Auszubildenden und ein lernförderndes Umfeld gestalten

Nachdem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Module 1-3 im Online-Lernbereich bearbeitet haben, findet das erste Inhouse-Seminar in Ihrem Unternehmen statt.
Dabei werden die Rolle und Aufgaben der Ausbildungsbeauftragten vertieft und erarbeitet, worauf es im Umgang mit Auszubildenden ankommt.

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Online-Lernen: Modul 4

Organisation und Vorbereitung – Wie Sie den ersten Tag, den Praxiseinsatz und das Ende in Ihrer Abteilung gestalten können

Die Teilnehmer kennen die Inhalte des Ausbildungsrahmenplans eines Ausbildungsberufs und sind in der Lage, aus den Inhalten überprüfbare Lernziele zu formulieren. Sie verfügen über die erforderlichen Kenntnisse, den Einsatz in der Fachabteilung zu gestalten.

  • Der Ausbildungsrahmenplan – zeitliche und sachliche Gliederung der Ausbildung
  • Lernziele definieren
  • Der erste Tag, der Praxis-Einsatz und das Ende des Einsatzes in der Fachabteilung

Online-Lernen: Modul 5

Ausbildungsinhalte und Methoden – Mit welchen Ausbildungsmethoden Sie die Lerninhalte sinnvoll vermitteln

Die Teilnehmer kennen verschiedene Ausbildungsmethoden. Sie können diese den Lerninhalten und des Lernziels entsprechend auswählen und die Ausbildungseinheit fachgerecht durchführen. Die Teilnehmer kennen verschiedene Arten der Lernerfolgskontrollen und können diese anwenden.

  • Im Überblick: Welche Ausbildungsmethoden es gibt und wie diese eingeteilt werden können
  • Die Vier-Stufen-Methode, das Lehrgespräch und das Modell der vollständigen Handlung
  • Lernerfolgskontrollen konzipieren und durchführen
Workshop 2
Ausbildungsrahmenplan, Lernziele und Ausbildungsmethoden

Nach einer weiteren Selbstlernphase mit den Modulen 4 und 5 ist der Schwerpunkt des nächsten 1-tägigen Inhouse-Seminars ein Workshop zur Vermittlung der Lerninhalte.
Dabei werden Lernziele auf Grundlage der aktuellen Ausbildungsrahmenpläne formuliert. Diese Lernziele dienen dann dazu die passenden Ausbildungsmethoden auszuwählen und die Ausbildungseinheiten durchzuführen.

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Online-Lernen: Modul 6

Erfolgreich kommunizieren – Wie Sie sicher, klar und direkt mit Ihren Auszubildenden kommunizieren

Die Teilnehmer kennen die Grundlagen der Kommunikation und können diese im Ausbildungsalltag anwenden. Sie wissen, welche Worte hilfreich sind und auf welche es besser wäre zu verzichten.

  • Grundlagen der Kommunikation
  • Den Wortschatz aufräumen – Welche Worte hilfreich sind und auf welche Sie besser verzichten sollten

Online-Lernen: Modul 7

Konflikte – Wie Sie Konflikte in der Ausbildung vermeiden oder auflösen

Die Teilnehmer kennen die verschiedenen Arten von Konflikten und können Auslöser dafür benennen. Sie wissen, welche Maßnahmen ergriffen werden können, damit es erst gar nicht soweit kommt. Sie sind in der Lage, Konfliktgespräche vorzubereiten und durchzuführen und zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen.

  • Was Konflikte sind und wie es dazu kommen kann
  • Welche Arten von Konflikten es gibt
  • Konflikte vermeiden: Was Sie tun können, damit es erst gar nicht so weit kommt
  • Konfliktgespräche vorbereiten und durchführen

Online-Lernen: Modul 8

Rückmeldungen geben und beurteilen – Objektive und faire Beurteilungen erstellen

Die Teilnehmer kennen die Grundlagen von Beurteilungen und wissen, welche Faktoren eine Beurteilung beeinflussen können. Sie kennen die verschiedenen Beurteilungsfehler und wissen, wie diese zu vermeiden sind. Außerdem können sie selbständig zielgerichtete Beurteilungsgespräche führen.

  • Grundlagen für fundierte Beurteilungen kennen
  • Was Beurteilungen beeinflusst und objektive Beurteilungen verhindert
  • Welche Beurteilungsfehler es gibt und wie Sie diese vermeiden können
  • Regeln für Beurteilungen kennen und Beurteilungsgespräche führen
Workshop 3
Kommunikation, Konflikte und Feedback

Zielgerichtete Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Ausbildung.
Nachdem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Module 6-8 im Online-Lernbereich bearbeitet haben, folgt ein Praxis-Workshop, in dem die Inhalte, zum Beispiel in Rollenspielen, angewendet werden.

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Das sagen unsere Teilnehmer...

Über uns

Melanie Guth ist die Geschäftsführerin von AEVO Online. Als langjährige Ausbilderin, Mitglied im Prüfungsausschuss und Veranstalterin des Online-Ausbilderkongresses, kennt Sie die Herausforderungen und Aufgaben von Ausbildern aus erster Hand.

“Die Qualität Ihrer Ausbildung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Sichern Sie sich mit einer qualifizierten Ausbildung die besten Nachwuchskräfte!”

Melanie Guth

Häufig gestellte Fragen...

Hier haben wir einige der Fragen für Sie im Überblick zusammengefasst, die uns besonders häufig gestellt werden.
Können die Inhalte auf die Prozesse in unserem Unternehmen angepasst werden?
Wann finden die Seminar-Termine statt?
Wie ist das E-Learning aufgebaut?
Gibt es eine Zeitvorgabe für die E-Learning Inhalte?
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, kann dann ein Ersatzteilnehmer benannt werden?
Können die Inhalte auf die Prozesse in unserem Unternehmen angepasst werden?

Die Inhalte der Seminartage können individuell auf die Prozesse in Ihrem Unternehmen abgestimmt werden.

Es ist ebenfalls möglich, dass ein/e Trainer/in aus Ihrem Unternehmen die Qualifizierung begleitet und für Fragen als Ansprechpartner für unternehmensinterne Vorgaben und Prozesse für die Teilnehmer/innen zur Verfügung steht.

Wann finden die Seminar-Termine statt?

Die Termine werden individuell mit Ihnen abgestimmt. Es gibt also keine festen Termine. So können Sie den für sich passenden Zeitpunkt festlegen.

Erfahrungsgemäß ist es gut zwischen den Seminar-Terminen etwa 8-12 Wochen zu warten, damit die Online-Module bearbeitet werden können.

Wie ist das E-Learning aufgebaut?

Zur Erarbeitung der Lerninhalte stehen den Teilnehmern Lernvideos, sowie Texte und Grafiken zur Verfügung.

Durch interaktive Elemente bleibt das Lernen abwechslungsreich. Jedes Modul schließt mit einem Quiz ab, bei dem die Teilnehmer/innen Ihr neu erworbenes Wissen überprüfen können.

Gibt es eine Zeitvorgabe für die E-Learning Inhalte?

Auf unserer übersichtlichen Online-Lernplattform, wurde das speziell entwickelte Lernsystem umgesetzt.
Die Teilnehmer/innen können sich jederzeit vom ihrem Webbrowser aus in den Lernbereich einloggen.

Für die Seminartermine ist es sinnvoll, wenn die entsprechenden Module vorab abgeschlossen wurden, da die Inhalte daraus nun in der Praxis umgesetzt werden.

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, kann dann ein Ersatzteilnehmer benannt werden?

Natürlich, können Sie für Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen oder eine andere Aufgabe übernehmen jederzeit einen Ersatzteilnehmer benennen.

Auf unserer Online-Lernplattform hat Ihr Mitarbeiter die Möglichkeit verpasste Inhalte bis zum nächsten Seminartermin nachzuholen und kann so nahtlos anknüpfen.

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