Lustlose Azubis, die ihre Aufgaben nicht richtig erfüllen oder sich mit allem, außer den Arbeitsaufträgen, beschäftigen, kennt wohl jede Ausbilderin und jeder Ausbilder. Die Frustration wächst dann auf beiden Seiten.
Das muss nicht sein! Mit einfachen Methoden können die Motivation erhalten und bestmögliche Leistungen erzielt werden.
Es gibt einige bekannte Motivationstheorien. Meistens scheitert ihre Umsetzung jedoch daran, dass diese in der Praxis nicht angewendet werden.
In diesem Live-Online-Training erarbeiten Sie sich verschiedene Möglichkeiten, die Motivation von Auszubildenden im Ausbildungsalltag zu erhalten und zu fördern.
Hier können Sie die Beschreibung des Live-Online-Trainings herunterladen.
Sie erfahren, wie sie herausfinden wozu die Auszubildenden motiviert sind, wie Sie die Motive der Azubis finden und erwünschte Verhaltensweisen gezielt unterstützen. Sie lernen, warum es wichtig ist, dass Auszubildende wissen, aus welchem Grund sie ein bestimmtes Verhalten zeigen sollen.
Sie befassen sich mit den Grundlagen der Motivationspsychologie. Außerdem lernen Sie die „Zwei-Faktoren-Theorie“ nach Frederick Herzberg und die „Bedürfnispyramide“ nach Maslow kennen und erarbeiten Strategien, wie diese beiden Motivationstheorien im Ausbildungsalltag eingesetzt werden können.
Wie erkennen wir, ob Auszubildende motiviert sind oder nicht?
Sie erarbeiten verschiedene Merkmale motivierter Azubis, um frühzeitig Maßnahmen zur Motivation einleiten zu können. Sie beschäftigen sich damit, welche Auswirkungen diese Merkmale auf Beurteilungen haben.
Durch einen motivierenden Ausbildungsalltag kann die Motivation und die Leistungsbereitschaft der Auszubildenden gefördert und erhalten werden. Doch es gibt auch Grenzen der Motivation, die Sie hier kennenlernen.
Frau Guth ist eine sehr qualifizierte und sehr engagierte Dozentin. Das Seminar hat sie sehr strukturiert und abwechslungsreich gestaltet. Sie hat sehr viel Stoff in einer sehr kompakten Zeit vermittelt. Es bedürfte – zumindest bei mir – ein hohes Ausmaß an Konzentration, nichtsdestotrotz hat es wirklich Spaß gemacht. Große Klasse! Vielen Dank!
Sympatisch, gut gemacht, praxisnah, Gruppenarbeit und Vortragsanteil gut ausgewogen.
Super Online-Trainings. Viele neue Ideen oder Inhalte die wieder ins Gedächtnis gebracht werden. Ich kann AEVO Online jedem empfehlen, der mit Azubis zu tun hat.
Die Trainerin war sehr nett und kompetent und ist auf die individuellen Bedürfnisse oder Fragestellungen eingegangen.
Das online Training war echt gut. Ich habe nicht nur beruflich, sondern auch für mich persönlich viel mitgenommen. Empfehlung meinerseits.
Ich kann AEVO-Online nur jedem empfehlen. Vor allem die Betreuung war super! Jederzeit gerne wieder.
Ich habe schon das zweite Onlinetraining hier gemacht. Super Praxisbeispiele und vor allem interessant gemacht. Die Gruppengröße war gut und der Austausch interessant.
Ich konnte einige tolle Impulse mitnehmen und werde versuchen diese in meiner Arbeit mit den Azubis entsprechend umzusetzen.
Es war für mich eine gute „Wissensauffrischung“ und ich habe Impulse bekommen, die ich im Alltag mit den Azubis und für Ausbildungsbeauftrage (Paten) anwenden kann.
Unbedingt einmal an dem Training teilnehmen, es zeigt einen noch mal eine andere Sichtweise im Umgang mit den Auszubildenden.
Melanie Guth ist die Geschäftsführerin von AEVO Online. Als langjährige Ausbilderin, Mitglied im Prüfungsausschuss und Veranstalterin des Online-Ausbilderkongresses kennt Sie die Herausforderungen und Aufgaben von Ausbilderinnen und Ausbildern aus erster Hand.
„Die Qualität Ihrer Ausbildung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Sichern Sie sich mit einer qualifizierten Ausbildung die besten Nachwuchskräfte!“
Melanie Guth
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